Ewidencja czasu pracy | |
| Przedsiębiorcy, zatrudniający pracowników, bez względu na formę organizacyjną przedsiębiorstwa, zoobowiązani są rowadzić ewidencje czasu pracy.Ewidencję czasu pracy należy prowadzić z uwzględnieniem godzin nadliczbowych. | |
|
|
 |
Polecenie wyjazdu służbowego | |
| Karta zawiera stwierdzony pobyt służbowy, rachunek kosztów podróży, diety,ryczałt na noclegi,przejazdy miejscowe,ogólne wydatki. | |
|
|
|
Ewidencja zatrudnienia | |
| Ustawa z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 17 grudnia 2002 r. w sprawie prowadzenia ewidencji zatrudnienia.
| |
|
|
|
Miesięczna imienna karta czasu pracy | |
| Zawiera czas pracy,nominalny,faktyczny,nadgodziny oraz godziny nocne i inne. | |
|
|
|
Skierowanie na badania wstępne pracowników | |
| Badania wstepne dotycząca przyjmowania pracowników do pracy. | |
|
|
|
Ustawa o pracownikach tymczasowych | |
Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z 22 września 2003 r., z późn. zm.)
| |
|
|
|
Kwestionariusz osobowy | |
| Kwestionariusz osobowy.Druk do wypełnienia. | |
|
|
|
Oświadczenie BHP | |
| Oświadczenie o zapoznaniu sie z treścią przepisów BHP oraz odbyciu przeszkolenia
| |
|
|
|
Umowa o pracę. | |
| Umowa o pracę zawiera składniki wynagrodzenia wysokość oraz podstawy prawne oraz ich zakres i ustalenia.
Zawiera róznież dopuszczalną liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, oprócz normalnego wynagrodzenia, zawiera dodatek do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy. | |
|
|
|
Informacja o zatrudnieniu do PUP | |
| Zgodnie z art. 36, ust 6 ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz.U. z 2004 r., Nr 99, poz. 1001) | |
|
|
|
