Ewidencja czasu pracy | |
| Przedsiębiorcy, zatrudniający pracowników, bez względu na formę organizacyjną przedsiębiorstwa, zoobowiązani są rowadzić ewidencje czasu pracy.Ewidencję czasu pracy należy prowadzić z uwzględnieniem godzin nadliczbowych. | |
|
|
 |
Polecenie wyjazdu służbowego | |
| Karta zawiera stwierdzony pobyt służbowy, rachunek kosztów podróży, diety,ryczałt na noclegi,przejazdy miejscowe,ogólne wydatki. | |
|
|
 |
Ewidencja zatrudnienia | |
| Ustawa z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 17 grudnia 2002 r. w sprawie prowadzenia ewidencji zatrudnienia.
| |
|
|
 |
Miesięczna imienna karta czasu pracy | |
| Zawiera czas pracy,nominalny,faktyczny,nadgodziny oraz godziny nocne i inne. | |
|
|
 |
Skierowanie na badania wstępne pracowników | |
| Badania wstepne dotycząca przyjmowania pracowników do pracy. | |
|
|
 |
Kwestionariusz osobowy | |
| Kwestionariusz osobowy.Druk do wypełnienia. | |
|
|
 |
Oświadczenie BHP | |
| Oświadczenie o zapoznaniu sie z treścią przepisów BHP oraz odbyciu przeszkolenia
| |
|
|
 |
Ustawa o pracownikach tymczasowych | |
Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z 22 września 2003 r., z późn. zm.)
| |
|
|
 |
Umowa o pracę. | |
| Umowa o pracę zawiera składniki wynagrodzenia wysokość oraz podstawy prawne oraz ich zakres i ustalenia.
Zawiera róznież dopuszczalną liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, oprócz normalnego wynagrodzenia, zawiera dodatek do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy. | |
|
|
 |
Informacja o zatrudnieniu do PUP | |
| Zgodnie z art. 36, ust 6 ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz.U. z 2004 r., Nr 99, poz. 1001) | |
|
|
 |
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę | |
| Wypowiedzenie umowy o pracę. | |
|
|
 |
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. | |
| Rozwiązanie umowy o pracę. | |
|
|
 |
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. | |
| Rozwiązanie umowy o pracę. | |
|
|
 |
Karta wypadku | |
| Karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy.Zawiera dane identyfikacyjne płatnika składek,poszkodowanego,pełne informacjie o wypadku oraz pozostałe informacjie.
| |
|
|
 |
Zawiadomienie o zmianie miejsca pracy | |
| Druk zawiera wszystkie dane dot.zmiany miejsca stanowiska pracy. | |
|
|
 |
PLAN URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH | |
PLAN URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH NA ROK .............
| |
|
|
 |
Informacja dla pracownika o warunkach zatrudnienia | |
| Informacja dla pracownika o warunkach zatrudnienia | |
|
|
 |
REFERENCJE | |
REFERENCJE
Pan Jan Kowalski był zatrudniony/współpracował z nami w zespole ……………….. na stanowisku ……………….. od ……………... do …................. Jako jego przełożony miałem szansę na co dzień obserwować efekty jego pracy. | |
|
|
 |
INFORMACJA o podstawowych warunkach pracy obowiązujących | |
INFORMACJA o podstawowych warunkach pracy obowiązujących
w pracy pracownika Na podstawie art. 29 § 3 k.p. informuję Pana ………… zatrudnionego na stanowisku kierowca o obowiązujących warunkach pracy w zakresie:
| |
|
|
 |
POSTANOWIENIE DYSCYPLINARNE | |
Zgodnie z Art. 109 § 2 Kodeksu pracy z pracownikiem rozmowę przeprowadził
| |
|
|
 |